На БЕЛАЗ прибыли молодые специалисты. Ребята знакомятся с заводом, осваиваются на рабочих местах, делают свои первые шаги в профессии. Первые рабочие дни после университета или колледжа запоминаются надолго. Новые лица, огромные цехи, незнакомое оборудование, новые задачи и десятки вопросов, которые порой даже не знаешь, как правильно задать. Для молодого специалиста это время, когда теория постепенно превращается в практику, а слово «профессия» наполняется полезным опытом.
Для Алексея Нарейко, фрезеровщика инструментального цеха, все пока только начинается. На БЕЛАЗ он пришел по распределению, хотя само предприятие было ему знакомо раньше:
здесь Алексей проходил шестимесячную практику. Именно тогда рядом оказался человек, который во многом определил его первые профессиональные шаги, – опытный фрезеровщик Михаил Астапенко. Наставник объяснял, показывал, а когда пришло время уходить на пенсию, оставил часть своих инструментов молодому коллеге, передав трудовую эстафету. Алексей запомнил и главное наставление старшего товарища: работать честно, «без хитростей».
Теперь молодому человеку предстоит день за днем нарабатывать собственный опыт, и похоже, первый этап адаптации проходит успешно.
– В коллективе взаимопомощь, взаимовыручка. Я доволен своим рабочим местом. И коллегами тоже, – говорит Алексей.
Совсем недавно началась белазовская история и для Анны Мацкевич, техника-электроника отдела систем интеллектуального управления карьером. Даже несмотря на то что название
предприятия знакомо ей с детства, реальные масштабы производства стали открытием.
– Я не ожидала, что здесь настолько много цехов и подразделений с разной специализацией. Особенно впечатлило, насколько все процессы связаны между собой и какую большую работу выполняет каждый отдельный участок, – делится Анна.
Вливаться в рабочую жизнь Анне Мацкевич помогает и коллектив. Рядом немало молодых работников, поэтому найти общий язык оказалось несложно. А если появляются вопросы, всегда можно обратиться к более опытным коллегам за советом.
У Анны с БЕЛАЗом связана особая история. Здесь работают ее отец, брат и тетя. Раньше на предприятии трудились дедушка и его брат, причем для обоих БЕЛАЗ стал единственным местом работы на всю трудовую жизнь. Теперь еще одна страница этой семейной истории начинается уже у нового поколения.
Своему будущему Анна тоже хочет придать профессиональное продолжение: развиваться по специальности, браться за новые задачи, постепенно накапливать опыт и становиться более квалифицированным специалистом.
Максим Иванилов, слесарь механо-сборочных работ ЦМПС, уже четвертый месяц трудится на предприятии. С БЕЛАЗом он впервые познакомился еще во время практики. Поначалу, признается Максим, многое было непонятно, но постепенно работа начала увлекать. Сегодня рядом с ним наставник, отношения с которым молодой специалист характеризует просто и тепло – добрые. «Он знает все», – с уважением говорит Максим о старшем коллеге.
Четыре месяца – срок небольшой. Впереди еще немало нового: задачи, ошибки, первые самостоятельные решения, профессиональные победы. Но с главным Максим уже определился:
«Я рад, что связал свою жизнь с БЕЛАЗом».
Когда-то Егор Дыбо, инженер-технолог УГТ, тоже был новичком, которому предстояло познакомиться с предприятием и понять специфику будущей работы. И вот два года отработки уже позади. Можно было бы поставить точку, но Егор поставил запятую, продлив контракт. За это время предприятие успело стать для него не просто первым местом работы. Здесь появились опыт, знакомые люди, уверенность в профессии и понимание того, куда двигаться дальше.
– Когда приходишь после учебы, важно понимать, что ты не остаешься один на один со всеми вопросами. Есть наставники, коллектив, возможность развиваться. И поддержка молодых работников не ограничивается только рабочим местом. На предприятии действует целая система социальных гарантий: есть возможности для занятий спортом, скидки на посещение тренажерных залов, абонемент в бассейн. Для молодых специалистов ведь важен и жилищный вопрос – предусмотрено общежитие. Есть поддержка при создании семьи и рождении ребенка. Кроме того, много возможностей проявить себя за пределами профессии: конкурсы, интеллектуальные игры, диалоговые площадки, спортивные и творческие мероприятия. Это тоже дает ощущение, что здесь есть куда расти и в работе, и просто как человеку, – отмечает Егор.
Предприятие можно увидеть в цифрах, производственных планах, огромных машинах и километрах заводских корпусов. Но есть и другой БЕЛАЗ – тот, который молодой человек впервые видит глазами своего наставника, и тот, который начинается с незнакомого рабочего места, постепенно становится привычным, а затем – своим.
У каждого впереди своя история. И, возможно, через несколько лет кто-то из сегодняшних молодых специалистов сам будет стоять рядом с новичком, передавать ему знания, показывать оборудование, объяснять тонкости профессии и однажды оставит ему не только инструменты, но и главное: уважение к своему делу.
Но самые первые месяцы, пожалуй, запомнятся особенно хорошо. Потому что именно тогда за незнакомыми корпусами и оборудованием постепенно появляются знакомые лица, за теорией – профессия, а за словом «предприятие» – ощущение места, где можно строить свое будущее.
