Современное производство требует от рабочего не только знания своей операции, но и готовности постоянно развиваться. Сегодня особенно ценятся специалисты, которые могут выполнить работу по смежной профессии, подменить коллегу, разобраться в новом участке работы и при этом сохранить главное – качество.
Именно для таких работников на БЕЛАЗе действует надбавка за профессиональное мастерство. Согласно действующему на предприятии положению эта мера направлена на повышение материальной заинтересованности и ответственности рабочих, укрепление технологической и производственной дисциплины, улучшение качества выпускаемой продукции, освоение других профессий и операций, а также постоянное развитие трудовых навыков. Надбавка может устанавливаться квалифицированным рабочим, которые не менее года работают по присвоенному разряду, стабильно обеспечивают высокое качество, осваивают смежные профессии и не имеют нарушений дисциплины.
Дмитрий Олегович Ворошков, слесарь-электромонтажник ПСТМ, – один из тех, кто уже получает доплату за профессиональное мастерство. По его словам, путь к ней начался с обычной производственной практики: в коллективе заметили, что он хорошо справляется с работой, руководители и коллеги подсказали – можно двигаться дальше, сдавать на самоконтроль, осваивать дополнительные направления.
– У нас в цехе все совмещают разное количество работы и могут друг друга заменять в коллективе, – рассказывает Дмитрий Олегович. – Надо освоить несколько специальностей, ориентироваться в них и выполнять работы по ним.
Сам он по основной профессии слесарь-электромонтажник. Позже получил дополнительные специальности водителя-испытателя и слесаря механосборочных работ. Все обязанности, которые могут понадобиться в течение рабочего дня.
– Имея удостоверение водителя-испытателя, я обкатываю машину, заправляю, езжу. Свою работу выполнил – пошел делать следующую. Что приоритетнее, то и выполняется, – объясняет Дмитрий.
Такой подход критически важен в небольшой бригаде. В коллективе Дмитрия Олеговича семь человек, и, как он отмечает, практически у всех есть возможность подменить друг друга. Это делает работу более гибкой, помогает участку не останавливаться и быстрее решать производственные задачи.
Для получения доплаты за профмастерство работник обращается к непосредственному руководителю с заявлением, затем документы проходят согласование, рассматриваются соответствующими службами и общезаводской квалификационной комиссией. После проверки профессиональных знаний комиссия принимает решение об установлении надбавки.
Профессиональное мастерство – это прежде всего доверие. Работник должен стабильно выполнять задания, соблюдать дисциплину и выпускать качественную продукцию, что подтверждается самоконтролем.
– Если не нарушаешь дисциплину, выполняешь трудовые обязанности, все хорошо – доплата у тебя есть. Но если плохо выполняешь свои обязанности, то могут пересмотреть решение о доплате за профмастерство, – говорит Дмитрий.
Для него это не только материальный стимул, но и личный интерес к профессии.
– Мне нравится моя работа. Я хочу ее выполнять, и то, что я делаю, мне нравится. И воспитан я так, что делать нужно хорошо и правильно, – подчеркивает он.
Есть на предприятии и те, кто только движется к новым ступеням профессионального роста. Сергей Голубец, наладчик станков и манипуляторов с ПУ ЦГТ, почти семь лет трудится на БЕЛАЗе. После окончания Жодинского политехнического колледжа он проходил здесь практику, затем пришел на отработку – и остался в родном цехе.
Сегодня Сергей Андреевич имеет личное клеймо качества. По его словам, это тоже важный этап повышения квалификации рабочего и усиления ответственности за результат.
– Самоконтроль – это когда ты сам подтверждаешь, что изготовленная после твоей операции деталь годная. Есть клеймо, которым ты подтверждаешь свою работу, – объясняет он.
Работник фактически берет на себя дополнительную ответственность за качество продукции. Сергей Андреевич отмечает, что если человек зарекомендовал себя как хороший специалист, выпускает годную продукцию, к нему есть доверие – у него появляется возможность двигаться дальше.
– Хочется же расти, зарабатывать больше, если есть такая возможность. Пишется заявление, документы рассматриваются, затем экзамен – и уже получаешь удостоверение, клеймо, – рассказывает он.
Важно и то, что такая система мотивирует работников не останавливаться на достигнутом. Осваивать смежные профессии, расширять круг профессиональных навыков, повышать квалификацию, быть полезным не только на своем рабочем месте, но и для всей бригады.
На современном производстве особенно ценятся специалисты, которые умеют больше, чем требует их основная профессия. Они могут подстраховать коллегу, выполнить срочную задачу, быстрее включиться в новый процесс. А значит – помогают всему коллективу работать устойчиво и качественно.
Доплата за профессиональное мастерство на БЕЛАЗе – это знак доверия к рабочему, оценка его опыта, дисциплины, качества труда и готовности развиваться. Это подтверждение простой, но важной истины: настоящее мастерство всегда заметно в отношении к своему делу.
В положении также отмечено: одним из критериев оценки уровня профессионального мастерства является систематическое достижение более высокого уровня выполнения месячных нормированных заданий по сравнению со средними показателями по той же профессии. То есть надбавка – это не разовая поощрительная мера, а признание стабильной, качественной, ответственной работы.
