В жизни новой героини проекта «Люди мегаполиса БЕЛАЗ» Ольги Пузанкевич, заместителя председателя первичной профсоюзной организации, нет места случайностям. Да и сама она, улыбаясь, говорит, что верит в судьбу. Одиннадцатого апреля Ольга Михайловна отметила 25-летний трудовой юбилей на предприятии. И сегодня, оглядываясь на свою заводскую историю, с благодарностью вспоминает наставников и путь в профсоюзную сферу промышленного гиганта, делится с нами своей профессиональной философией.
Первые впечатления о БЕЛАЗе Ольга Пузанкевич получила от своих родителей, которые всю жизнь проработали на заводе: отец прошел путь от слесаря до заместителя директора, а мать – от оператора ЭВМ до начальника сектора в бухгалтерии. И, казалось бы, «дорога протоптана», но все же сразу на завод наша героиня не пришла. Окончив Могилевский педагогический институт и получив специальность преподавателя общественных дисциплин и права, она несколько лет проработала в одной из школ города. Но судьба позвала ее на завод, и она рискнула.
– В 2001 году на предприятии создавалось совершенно новое подразделение – отдел социальной защиты, куда набирали специалистов, – вспоминает Ольга Михайловна. – Решив попробовать новую для себя сферу, сделала кардинальный шаг и не пожалела. Пригодился и опыт руководящей работы на предыдущем месте – мне предложили возглавить бюро социального обслуживания и оздоровления.
Начинать пришлось буквально с чистого листа, формируя электронные базы данных льготников и ветеранов. В те годы это было сродни освоению новой вселенной. Проводником в ней стал Михаил Пузанкевич – руководитель отдела и по совпадению однофамилец.
– Михаил Михайлович имел колоссальный опыт, четко ставил цели и показывал, как добиваться результата. А мы с коллегами просто впитывали каждое его слово и выполняли поставленные задачи, – вспоминает наша героиня.
ПРИЗВАНИЕ – ЗАБОТА О ТРУДЯЩИХСЯ
Секрет стремительного профессионального роста Ольги Михайловны прост: она никогда не боялась браться за новое дело, при этом отдаваясь ему со всей ответственностью. Направления деятельности ее бюро тесно переплетались с выполнением коллективного договора, и, можно сказать, работа сама привела ее в профсоюзную первичку. Часами она просиживала за обсуждением существующих и новых положений колдоговора с Владимиром Шевелевым – тогдашним председателем ППО.
Настоящей проверкой на возможность работать в режиме нон-стоп стал проект 2004 года по оздоровлению детей по обмену.
– Белазовский «Богатырь» принимал гостей из стран бывшего Союза, а ребятишки заводчан отправлялись в лагеря других государств. Мы вели переговоры, оформляли документы и сопровождали детей в поездках. Мое ответственное отношение к работе заметил Валерий Трусковский, возглавлявший в то время профсоюзный комитет. Он предложил стать его заместителем.
На профсоюзной конференции Ольга Пузанкевич была избрана единогласно. С этого момента начинается новый этап в трудовой биографии, где, как и раньше, ее главный девиз по жизни – «Не жди идеального момента – бери и делай», за которым стоит готовность ежедневно погружаться в десятки разноплановых вопросов и умение доводить начатое до конца.
СИЛА КОМАНДЫ
Многозадачность нашу героиню никогда не пугала. Она считает, что в основе любого дела лежит долгая кропотливая работа, которая в дальнейшем способствует успешной реализации различных, даже глобальных, проектов.
– Профсоюзный работник отвечает за такие вопросы, как выполнение коллективного договора и создание комфортных условий труда заводчан, – говорит Ольга Пузанкевич.
Наш колдоговор – один из самых сильных. Он максимально социально ориентирован, и по материальным выплатам членам профсоюза мы занимаем ведущее место в республике. Это главное достижение, за которым стоит реальная помощь людям.
– Немаловажной является и работа с людьми, она ежедневная и многогранная. Это и общение с аудиторией на семинарах, информационная деятельность, участие в различных мероприятиях, обмен опытом с коллегами в рамках круглых столов. Кроме того, каждый день ко мне обращаются люди, которым хочется обязательно помочь или хотя бы подсказать, что делать в той или иной ситуации. Для меня важно понимать предмет, о котором идет речь, поэтому постоянно изучаю разнообразную информацию, чтобы быть в теме.
Ольга Михайловна, занимаясь вопросом оздоровления заводчан, лично по- бывала во всех санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» и теперь делится своими впечатлениями с белазовцами, помогает им выбрать оптимально полезный вид отдыха и лечения.
Наша героиня с благодарностью вспоминает тех людей, которые помогли ей стать профессионалом. В большой заводской профсоюзной семье колоссальный опыт передали старожилы – председатели цеховых комитетов Валентина Лапаник, Валерий Конященков, Лариса Лущик, Дмитрий Юзефович, Чеслав Кашевский, Тамара Дробеня, Константин Ворса, Леонид Шершень, Сергей Сенкевич.
– Эти люди доказали, что профсоюз держится не на инструкциях, а на неравнодушии, – говорит она.
И сегодня наша героиня чувствует надежный тыл за спиной – замечательную, компетентную команду, с которой по плечу любые проекты. А их за эти годы накопилось множество: корпоративные мероприятия, патриотические акции, творческие конкурсы, сбор сведений о заводских династиях и др. Важным направлением командной работы стала организация единого информационного пространства. Профсоюзная первичка БЕЛАЗа является одной из самых многочисленных в стране, и, чтобы оперативно доносить информацию не только до профактива, но и до каждого ее члена, стали активно использовать все имеющиеся информационные площадки: внутренний портал, телеграм-канал «БЕЛАЗ: ЛЮДИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ», инфобот предприятия, где разместили актуальные сведения о первичке от методических рекомендаций для профактива до онлайн-бронирования санаториев, и соцсети (Инстаграм, Фейсбук).
ЖЕНЩИНА ЧУВСТВУЕТ СЕРДЦЕМ
Разговор с Ольгой Пузанкевич постепенно перетекает в тему Года белорусской женщины и роли заводчанок на предприятии. По мнению нашей героини, несмотря на то, что БЕЛАЗ ассоциируется с суровой мужской работой, металлом и мощью, вклад прекрасной половины неоспорим. К слову, около 80 процентов председателей цеховых комитетов именно женщины. Инициативные, творческие, они гармонично совмещают семью, рабочие обязанности и самореализацию.
Ольга Пузанкевич признается, что нередко в работе она тоже мягко, по-женски подходит к решению вопросов, ведь к ней идут не только за разъяснениями льгот и гарантий, но и за сочувствием: поговорить о воспитании детей, вопросах по работе, семейных невзгодах.
– Здесь особенно важно доверие, – объясняет она. – Не каждая заводчанка откроет душу мужчине, даже если это предцехком, а женщина женщину всегда поймет сердцем, глубже взглянет на проблему и найдет общий язык. Это и есть моя философия – философия ответственности, участия и заботы о людях.
БАЛАНС КАК ИСКУССТВО
Ольга Михайловна уверена, что секрет успеха – это профессиональная самореализация и личностное развитие.
– Чтобы успешно реализоваться в профессии, нужно найти свое призвание и с удовольствием заниматься любимым делом, – уверена Ольга Михайловна. – Прежде всего, ощущать глубокое внутреннее удовлетворение тем, что ты делаешь, оценивать реальный результат, постоянно учиться и не бояться нового. Реализовавшийся профессионал тот, кто не застыл на месте, а постоянно развивается сам и участвует в развитии других.
Завод стал вторым домом, а профсоюз – надежной опорой для многих поколений белазовцев. Для меня корпоративные ценности – это компас, который показывает, куда надо идти, как принимать решение. Но самое главное – именно они объединяют предприятие и профсоюз в единую команду «БЕЛАЗ».
Но даже от любимой работы нужно уметь абстрагироваться. Ольга Михайловна отдыхает в кругу любимой семьи, которая относится с пониманием и знает, что профсоюзная деятельность приносит нашей героине радость и удовольствие. Среди своих любимых увлечений Ольга Пузакевич называет тренинги по саморазвитию, путешествия, концерты и театр.
Оглядываясь на свой 25-летний трудовой путь, Ольга Пузанкевич признается, что БЕЛАЗ и профсоюз для нее – это как две половины одного целого.
– Честность, прозрачность, ответственность за результат, уважение к мнению других – важно, чтобы ценности были не просто словами в кодексе корпоративной этики, а реально проявлялись в действиях работников предприятия. Чтобы наше дерево под названием «БЕЛАЗ» каждый заводчанин поливал, лелеял, подкармливал и заботился о нем. Ведь именно завод нас кормит, дает возможность развиваться, реализовываться. И мы должны в свою очередь заботиться о нем, как заботимся о своем доме, семье. Благодаря социальному партнерству предприятия и профсоюза мы обеспечены крепким тылом и уверены в завтрашнем дне. А осознание причастности к мировому бренду наполняет нашу работу особенным смыслом. Ведь каждый из нас вносит вклад в успех не только завода, но и всей страны, – считает она.
