Ежегодно 24 мая отмечается День кадрового работника. Это профессиональный праздник тех, кто занимается вопросами подбора персонала, обучением и развитием работников, помогает формировать эффективную корпоративную команду, развивать и повышать мотивацию специалистов предприятия. Накануне этой даты мы встретились с начальником управления кадров Виолеттой Клезович.
– Виолетта Викторовна, что сегодня представляет собой управление кадров БЕЛАЗа?
– Наш коллектив состоит из 35 человек, и я горжусь тем, что у нас работают высококвалифицированные специалисты, в том числе с высшим юридическим образованием и опытом работы в кадрах. Многие из них имеют также экономическое образование, что является большим плюсом. Кроме того, большинство наших сотрудников – жодинцы, которые знают свой город и его жителей «изнутри», что способствует более эффективному подходу к выбору кандидатов на работу.
– В каких направлениях работает ваше управление?
– Основное – это подбор персонала для предприятия. Мы работаем как с опытными кандидатами, так и с молодежью. Принимаем на практику учащихся колледжей и вузов с целью их дальнейшего трудоустройства на завод. Мы не ограничиваемся только Жодино, выходим на всю республику. К нам, например, за целевыми направлениями приезжают ребята из Витебска, Бреста, Могилева и т.д. В рамках сотрудничества с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II у нас заключен договор, по которому мы приглашаем студентов этого учреждения на экскурсии и ознакомительные практики на наше предприятие. В рамках расширения этого сотрудничества и с учетом действующего в Питере Центра компетенций БЕЛАЗа ежегодно несколько студентов Горного университета имеют возможность приехать и получить на нашем заводе рабочую профессию оператора станков с ПУ, наладчика станков и т.д.
Постоянно участвуем в проводимых учреждениями образования днях открытых дверей с целью приглашения выпускников для работы на заводе.
Второе важное направление – подготовка кадров. Новые сотрудники и действующие работники имеют возможность получить дополнительные профессии за счет предприятия. В этом году БЕЛАЗ планирует открыть Центр компетенций, который станет уникальным учреждением для города и страны. Это важный шаг вперед – мы сможем готовить работников для БЕЛАЗа еще со школьной скамьи. Ведь даже учащиеся уже понимают, что БЕЛАЗ – это бренд, известный не только в Беларуси, но и за ее пределами.
– Как вы пришли в HR-сферу и чем, на ваш взгляд, отличается кадровая служба нашего предприятия от других?
– Я мечтала стать юристом с детства, и меня поддержали родители, хотя они далеки от юридической сферы. Моя бабушки и дедушка, а также мои родители привили мне любовь к труду и делу, которым занимаешься. На БЕЛАЗе я никогда не была до своего трудоустройства на завод. Ранее работала в государственных учреждениях, подходы к кадровой работе, конечно, везде различаются, несмотря на единое законодательство. У БЕЛАЗа своя специфика, свои правила и требования. А освоение чего-то нового для меня всегда интересно.
– Какие качества, по вашему мнению, важны для кадрового специалиста и какие подходы в работе вы требуете от своих подчиненных?
– Любовь к людям, ответственность, человечность, инициативность, усидчивость, желание развиваться как в профессиональной сфере, так и в других областях и смелость, чтобы двигаться дальше. Ведь как гласит мудрое латинское высказывание: «Не идти вперед – значит идти назад». Когда я начала работать в HR, поняла, что знаний юриспруденции мне недостаточно. Я хотела глубже понимать, как формируются штатное расписание, тарифные ставки, заработная плата и другие экономические аспекты. Встречаясь с кандидатом, я должна уметь грамотно и доходчиво ответить на поставленные им вопросы. Поэтому приняла решение поступить в магистратуру и получила экономическое образование, а затем еще и диплом педагога-психолога. Все эти дополнительные знания и навыки очень помогают мне в моей работе.
Кадровая работа – это не только документация, в первую очередь это люди, их судьбы и будущее.Управление кадров– это то подразделение, которое первым встречает будущих работников, по сути, производит первое впечатление о заводе. И у меня есть важное требование к моим подчиненным – внимательное отношение к каждому претенденту и кандидату, «сопровождение» его в процессе трудоустройства: каждому уделяется время, с каждым проводится беседа и обязательно сообщается результат. Интересы предприятия для нас в приоритете, но не менее важна искренняя помощь людям, которые к нам обращаются.
– Как вам удается сплотить команду?
– Я считаю, что самое важное для сплочения коллектива – это небезразличный руководитель. Важно понимать, что коллеги на работе – это твоя рабочая семья, с которой ты проводишь много времени. Подчиненные должны осознавать, что в рабочей команде важен каждый участник. Наш коллектив преимущественно женский. Хочу отметить, что женщины-кадровики более усидчивы и способны выполнять кропотливую работу, но при этом они эмоциональны и многозадачны, так как на них накладывается множество семейных и бытовых обязанностей.
Если возникают недопонимания, мы стараемся решать их коллегиально и можем обсудить ситуацию за круглым столом. Я всегда приветствую инициативы работников, хвалю подчиненных за достижения и отмечаю их личные победы. Сплочению также способствует совместное времяпрепровождение вне работы: мы выезжаем на отдых, вместе отмечаем праздники. В прошлом году наше управление даже приняло участие в смотре-конкурсе любительского художественного творчества среди коллективов БЕЛАЗа по инициативе наших работников.
– Какие поздравления и пожелания вы хотите адресовать коллективу?
– В Год белорусской женщины в первую очередь мои поздравления и пожелания будут направлены женской части нашего управления (хотя наших мужчин мы также любим и ценим). Дорогие девушки! Я желаю вам любви к себе и уверенности в том, что вы все прекрасны, профессиональны и важны. Желаю нам всем стать еще более сплоченными, достигать любых вершин и смело идти только вперед для достижения поставленных задач и целей завода! И, конечно, процветания нашему предприятию!
МНЕНИЯ
«Всегда идти с улыбкой по жизни и никогда не опускать руки» – таков личный и профессиональный девиз специалиста по кадрам Татьяны Гребенниковой.
– Я очень люблю свою работу, ведь это постоянная коммуникация с людьми. Здесь для специалиста важны такие качества, как компетентность и терпение. Считаю, что главная задача кадровика заключается не только в том, чтобы найти хорошего работника для предприятия, но и заинтересовать, мотивировать человека остаться здесь как можно дольше. Для этого важно личное участие специалиста по кадрам, умение найти к каждому человеку подход, внимательно его выслушать, побеседовать, бывает, и на личные темы, возможно, у кого-то проблемы семейного или бытового характера. Ну а самое главное, что я говорю каждому, надо не бояться трудностей и идти только вперед.
Если верить в себя и не бояться рисковать, то все обязательно получится, – считает начальник центра компетенций УК Наталия Рабецкая.
– Считаю, что работа специалиста по кадрам в нашем управлении очень ответственная. Ведь, во-первых, мы берем на работу персонал для промышленного флагмана страны с мировым именем. А во-вторых, мы должны определить и подобрать заводчанину оптимальное рабочее место, которое станет для него по-настоящему вторым домом. В Год белорусской женщины считаю символичным отметить женщин-кадровиков, ведь именно через их чуткие руки проходят тысячи судеб и они помогают определять людям их трудовой путь.
Большой объем работы – это не страшно, главное все распределить по степени приоритетности, – считает юрисконсульт Марина Жукова.
– Вопросы и ситуации возникают у каждого человека разные. Порой не все есть в нормативных актах, и мы с коллегами пытаемся находить разные пути их решения в рамках трудового законодательства. Могу сказать из опыта, что очень важно уметь коммуницировать с людьми из других подразделений, везде есть специалисты, которые могут оказать помощь и подсказать необходимую информацию.
О ЖЕНЩИНАХ, КОТОРЫЕ РЯДОМ
Виктор Калинников, начальник бюро управления кадров о специалисте по кадрам Татьяне Подобед.
«Татьяна Петровна – одна из тех, о ком можно с уверенностью сказать: человек находится на своем месте. Более двух десятилетий она работает на нашем предприятии и за это время заслужила огромный авторитет и искреннее уважение коллег.
Ее работа требует не только профессиональных знаний и внимательности, но и умения работать с людьми. Каждый день через нее проходят новые сотрудники, для которых все здесь впервые – документы, оформление, знакомство с коллективом и самим предприятием. И Татьяна Петровна всегда умеет сделать так, чтобы человек чувствовал себя спокойно и уверенно. Она терпеливо объяснит, подскажет, поможет разобраться даже в самых мелких вопросах.
В профессиональном плане это очень грамотный и ответственный специалист. Она требовательна к работе, внимательна к деталям, всегда добивается порядка и точности во всем, что касается кадровых вопросов. Но при этом она остается очень душевным человеком – открытым, добрым и искренним.
Ее ценят за готовность помочь, за уважительное отношение к каждому человеку, за умение поддержать и создать вокруг себя атмосферу доброжелательности.
И, конечно, нельзя не сказать о ее женском обаянии, внутренней красоте и особой энергетике. Она умеет располагать к себе людей, найти нужные слова, создать хорошую атмосферу вокруг себя. Такие сотрудники – настоящая гордость предприятия, люди, на которых держится коллектив и благодаря которым на работе остается человеческое тепло».
