Вопросы оплаты труда, учитывая особую их значимость, занимают ключевое место в коллективном договоре. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства включает в себя соблюдение норм и положений коллективного договора, конкретизирующих и дополняющих нормы законодательства.
В 2025 году нанимателем установлены повышения тарифных ставок (тарифных окладов) и сдельных расценок за сложность и характер выполняемых работ и трудовых функций, присвоение квалификационной категории, при заключении с работником контракта.
Премирование работников производилось в соответствии с Положением в зависимости от выполнения установленных показателей. Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий в соответствии с действующими Положениями установлены надбавки к тарифным ставкам за профмастерство и классность.
Высококвалифицированным рабочим производилась доплата за профмастерство. Выплаты в 2025 году составили: по головному предприятию – 1 138,5 тыс. рублей, по филиалу в г. Могилеве – 164,6 тыс. рублей, по «Индустрии колец» – 14,8 тыс. рублей, «Строммашине» – 28,8 тыс. рублей.
Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливались в размерах, одинаковых для работающих в соответствующих условиях, по результатам аттестации рабочих мест и начислялись за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Выплаты в 2025 году по головному предприятию составили 1 585,2 тыс. рублей, по филиалу в г. Могилеве – 652 тыс. рублей, по «Индустрии колец» – 7,9 тыс. рублей, по «Строммашине» – 87,4 тыс. рублей.
Производились доплаты за работу при многосменном режиме в размере 40 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом повышений за каждый час работы в ночное время. Выплаты в 2025 году составили: по головному предприятию – 1 939,3 тыс. рублей, по филиалу в г. Могилеве – 703,8 тыс. рублей, по «Индустрии колец» – 21,9 тыс. рублей, по «Строммашине» – 98,6 тыс. рублей.
Устанавливались доплаты за совмещение профессий рабочим (должностей служащим), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из фактического выполняемого объема работ. Выплаты в 2025 году составили: по головному предприятию – 9 836,2 тыс. рублей, по филиалу в г. Могилеве – 1 199,8 тыс. рублей, по «Индустрии колец» – 185,2 тыс. рублей, по «Строммашине» – 307,9 тыс. рублей.
На закреплении кадров положительно сказывались предусмотренные коллективным договором выплаты надбавок за непрерывный стаж работы. Выплата надбавок производилась в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников общества за непрерывный стаж работы (приложение № 15). Критериями получения является стаж работы на предприятии и отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.
Владимир ЛАБУС, секретарь комиссии по проверке коллективного договора
