На БЕЛАЗе прошел традиционный семинар для идеологического и молодежного активов предприятия в рамках единого дня информирования. Повестка встречи объединила важнейшие вопросы государственного масштаба и внутренней социальной политики завода: от обороноспособности страны до выполнения социальных обязательств.
ПАТРИОТИЗМ КАК ФУНДАМЕНТ БЕЗОПАСНОСТИ
Основная тема семинара сегодня имеет особое значение для каждого гражданина – «Оборонительная мощь белорусской армии и патриотизм в современных условиях». Перед идеологами подразделений выступил военный комиссар Смолевичского района и г. Жодино Юрий Шерстень. Главными темами стали вопросы обеспечения национальной безопасности и роль Вооруженных Сил в защите суверенитета Республики Беларусь, важность сохранения исторической памяти и воспитания патриотизма. Комиссар подчеркнул, что в современных условиях идеологическая работа в трудовых коллективах обретает стратегическое значение.
– Сегодня защита суверенитета – это не только задача армии, но и дело каждого гражданина страны, – отметил докладчик. – Осознание ответственности за будущее государства является тем фундаментом, на котором строится мирная жизнь.
В ходе встречи заводчане смогли задать вопросы, касающиеся призывной кампании, условий службы в различных родах войск и др.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: КУРС НА ПОДДЕРЖКУ СОТРУДНИКОВ
Вторая часть семинара была посвящена социальной политике, проводимой на предприятии. Перед присутствующими выступил начальник бюро УОТиЗ Владимир Лабус, который представил подробный отчет о реализации пунктов коллективного договора в 2025 году.
Колдоговор БЕЛАЗа считается одним из самых сильных в отрасли, закрепляя высокий уровень социальной защищенности каждого работника. Как отметил в начале выступления Владимир Лабус, по итогам прошедшего года все заложенные в документе обязательства нанимателя перед трудовым коллективом были выполнены в полном объеме.
Приоритетным направлением работы в отчетном периоде оставалось обеспечение достойного уровня оплаты труда. Была сохранена система поощрения в связи с праздниками и праздничными днями и стажем работы на предприятии.
Коллективный договор – это не только зарплата, но и мощный фундамент социальной поддержки. В докладе был сделан акцент на ключевых выплатах социального характера. В полном объеме выплачивались материальная помощь при рождении детей, вступлении впервые в брак, пособия молодым работникам, вернувшимся на завод после службы в армии. Значительные средства были направлены на оздоровление сотрудников и их детей в санаториях и детских лагерях, не осталось без внимания выделение средств на культурно-массовую и спортивную работу. Предприятие продолжило выполнять свои обязательства перед неработающими пенсионерами и ветеранами труда, оказывая им регулярную материальную помощь.
Важным блоком отчета стало выполнение мероприятий по улучшению условий труда. За 2025 год были реализованы планы по модернизации рабочих мест, закупке современных СИЗ. Проведены обучение по охране труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды, промышленной безопасности, производственной санитарии, безопасности дорожного движения и проверка знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Идеологическому активу завода была поставлена задача – довести основные цифры и факты из отчета в своих коллективах. Работники должны знать, что за каждой строчкой коллективного договора стоит реальная работа и финансовое обеспечение, гарантирующее стабильность завтрашнего дня для каждого белазовца.
ПРОЕКТЫ, ВОЗМОЖНОСТИ, ПЕРСПЕКТИВЫ
В рамках ЕДИ перед молодежным активом предприятия выступил первый секретарь Центрального комитета Белорусского республиканского союза молодежи Владимир Павловский. Участие лидера самого массового молодежного объединения страны придало встрече особый статус. Основной темой диалога стали перспективы развития белорусского государства и роль молодежи в укреплении суверенитета страны.
Открывая встречу, глава ЦК БРСМ отметил, что в современных геополитических условиях развитие государства невозможно без активного участия интеллектуально развитой и патриотично настроенной молодежи. Он подчеркнул, что БЕЛАЗ – не просто завод, а символ технической мощи Беларуси, и именно молодым специалистам предстоит внедрять здесь инновации завтрашнего дня. В своем выступлении спикер подробно остановился на семи основных приоритетах государственной молодежной политики, которые являются фундаментом развития страны.
Особое внимание в ходе семинара было уделено конкретным возможностям, которые открывает БРСМ для работающей молодежи. Диалог получился открытым, конструктивным и по-настоящему вдохновляющим.
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В соответствии с коллективным договором в 2025 году работники предприятия поощрялись в связи с праздниками и праздничными днями, с трудовыми юбилеями, с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения и при присвоении звания «Ветеран труда БЕЛАЗа». Выплаты составили по головному предприятию – 5 489,3 тыс. рублей, по филиалам: в г. Могилеве – 1 120,4 тыс. рублей, «Индустрия колец» – 91,6 тыс. рублей, «Строммашина» – 250,8 тыс. рублей.
По итогам работы выплачено годовое вознаграждение, что составило по головному предприятию – 13 100,1 тыс. рублей, по филиалам: в г. Могилеве – 2 045 тыс. рублей, «Индустрия колец» – 155,3 тыс. рублей, «Строммашина» – 232,4 тыс. рублей.
Работникам, впервые вступающим в брак, из средств профбюджета выплачена матпомощь на общую сумму 72,2 тыс. рублей.
Кроме того, оказывалась материальная помощь работникам и бывшим работникам (пенсионерам) из средств профбюджета к памятным, праздничным датам. Сумма выплат в 2025 году составила 189,5 тыс. рублей.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивалась ежемесячная материальная помощь. Выплаты в 2025 году составили: по головному предприятию – 748,9 тыс. рублей, по филиалам: в г. Могилеве – 99,4 тыс. рублей, «Индустрия колец» – 5,9 тыс. рублей, «Строммашина» – 16,4 тыс. рублей.
В следующем номере продолжим рассказывать о выполнении колдоговора.
