Этот год в Беларуси проходит под знаком признания огромной роли женщин в жизни общества. На предприятиях машиностроительной отрасли они не только профессионалы своего дела, но и душа коллектива. Сегодня мы беседуем с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Кузлитмаш» – предприятия «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГа» Алиной Шевердиной о том, как профсоюз защищает интересы работниц, в чем секрет «женского» стиля руководства и как ей удается совмещать стальной характер на работе с нежностью дома.
– Алина Михайловна, как вы пришли к тому, чтобы возглавить профсоюзную организацию. Это было осознанное решение?
– Общественная работа для меня всегда была неотъемлемой частью жизни. Началось все еще в школе: пионерская организация, комитет комсомола. Во время учебы в Могилевском машиностроительном институте была профгрупоргом, членом комитета комсомола факультета и даже комиссаром стройотряда. Придя на завод по распределению после института, постоянно участвовала в проводимых мероприятиях.
Предложение избираться на должность председателя стало скорее неожиданным: стать во главе профсоюзной организации, насчитывающей тогда чуть более 1000 человек. А вдруг не справлюсь? А вдруг не смогу? А если я чего-то не буду знать? Но коллектив решил – справится. Так в феврале 2015 года я стала председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Кузлитмаш».
– «Кузлитмаш» – это предприятие с мужским характером: станки, литье, металл. Как вы чувствуете себя в роли лидера профсоюза на таком серьезном производстве?
– Стальной мужской характер «Кузлитмаша» меня не пугал и не пугает.
В отличие от большинства женщин-председателей (по моим наблюдениям) я пришла на эту должность из производственной сферы. До избрания председателем профсоюзной организации 27 лет проработала на заводе инженером по грузоподъемным машинам в отделе главного механика, инженером-метрологом и в течение 15 лет – главным метрологом – начальником испытательной лаборатории. Так что процессы обработки деталей, сборки и испытаний продукции были мне знакомы не понаслышке, как и суровый (и это не просто красивое выражение, а действительно так) характер людей, создающих кузнечно-прессовое оборудование. Каждый человек особенный, пришел на работу со своими проблемами, своим настроением: кто-то сегодня просто счастлив – и тогда вокруг него, несмотря на погоду, светит солнце, а у кого-то проблемы со здоровьем, неполадки в семье – и вокруг серость и мрак.
К каждому нужно найти свой подход, подобрать слова, но такие, чтобы не расходились с делом.
– Помогает ли вам женский взгляд в управлении профсоюзом?
– Вообще-то я не очень люблю такое разделение сфер, особенно на работе. В последнее время часто можно услышать: «У профсоюза женское лицо». Но что это значит? Значит ли это, что нанимателю можно в чем-то не считаться с требованиями, выдвинутыми женщиной-председателем, или что члены профсоюза не станут задавать какие-то сложные вопросы, делая скидку на «что она в этом может понимать». Нисколько и никогда. Во всяком случае, на нашем предприятии. Только компетентность в работе, внимательность к людям, их заботам позволяют решать задачи, поставленные перед профсоюзом: защита трудовых прав трудящихся. Да, женщина больше подмечает мелочей, больше чувствует настроение людей, ближе к сердцу принимает чужие проблемы. И да, при случае всегда воспользуется тем, что она – ЖЕНЩИНА.
– Что для вас лично значит быть профсоюзным лидером?
– Для меня профсоюзный лидер – это прежде всего ответственность и компетентность. Ответственность перед людьми, перед собой как самым главным критиком. Компетентность в том деле, которым занимаешься, и не важно, что это: трудовое законодательство, законодательство об охране труда, организация экскурсионной поездки или посыпаны ли дорожки в гололед…
– Как вам удается соблюдать баланс между напряженной профсоюзной работой и личной жизнью?
– Баланс, безусловно, должен быть всегда. Без сохранения равновесия какая-либо сторона всегда пострадает. И если личная жизнь потому и называется «личной», то все-таки для «общественной» у меня телефон всегда в зоне доступа.
– Год белорусской женщины – особенный для страны. Какие инициативы профкома «Кузлитмаша» в этом году будут направлены на поддержку прекрасной половины завода?
– Белорусская женщина – это та, кто не ждет особых условий, а делает: заботится, решает, поддерживает, создает. А еще – воспитывает. Именно благодаря матери в семье закладывается фундамент будущего: того самого сильного, доброго и трудолюбивого поколения, которое будет строить завтрашнюю Беларусь.
На нашем предприятии около 37 % работающих – женщины. Среди них есть конструкторы и технологи, крановщики и кладовщики, экономисты и маркетологи, представители других профессий. Они разного возраста и образования. Но всех их объединяет ОАО «Кузлитмаш». А потому и профсоюзный комитет как представитель стороны работников, и сторона нанимателя в своей деятельности не могут не считаться с интересами женщины-труженицы. Наш коллективный договор содержит много положений, направленных на поддержку работающих женщин: это и компенсация затрат на оздоровление детей в лагерях с круглосуточным пребыванием, организация санаторно-курортного оздоровления взрослых и детей, частичная компенсация расходов за самостоятельно приобретенные санаторные путевки из средств профсоюзной организации, предоставление дополнительных дней отдыха с частичной оплатой родителям, воспитывающим 2-х и более детей, единовременные выплаты по случаю рождения детей как из средств нанимателя, так и профсоюзной организации и др. Профсоюзным комитетом разработан план мероприятий на год, предусматривающий экскурсионные поездки, в том числе для родителей с детьми, творческие конкурсы, в которых, к слову сказать, активнейшими участниками являются именно женщины, и целый ряд других акций и мероприятий.
– С какими вопросами женщины чаще всего приходят к председателю профсоюзной организации?
– Вопросы, с которыми приходят женщины, чаще всего касаются их самих и их семей. Это санаторное оздоровление работников и их детей, обеспечение летнего оздоровления детей в лагерях круглосуточного и дневного пребывания, установление удобного режима работы (смещение графика работы) с учетом интересов малолетних детей, помощь в устройстве ребенка детский сад, предоставление комнаты (блока) в общежитии. Бывают случаи, когда женщины обращаются за помощью по взысканию алиментов на детей с нерадивых отцов и др.
– Алина Михайловна, что бы вы пожелали коллективу в этот знаковый год?
– 2026 год стал началом новой пятилетки и, пожалуй, не случайно объявлен Годом белорусской женщины. Именно женщина дает начало новой жизни, вдохновляет на великие свершения.
В этот знаковый год я хочу пожелать всем крепкого здоровья, неиссякаемой любви, мирного неба и семейного благополучия.
Пусть этот год принесет гармонию между карьерой и семьей, силу, мудрость в делах, а коллективу в целом – преодоления всех трудностей, достойной заработной платы, тепла в душе, улыбки в родных глазах.
